停岗就业指的是 暂时让劳动者停止其正在做的工作，同时在这期间给予劳动者适当的补助，以维护其基本生活需要。这种方式并不是将劳动者开除，而是企业内部对职工的一种处理方式。停岗的原因可能包括但不限于：

违反规章制度：

例如，员工在工作时间内做与工作无关的事情，如抽烟、闲聊或使用手机，可能会被要求停岗。

生产经营需要：

企业可能因为生产经营上的调整，暂时让员工待岗，等待新的工作任务或项目分配。

非因劳动者原因：

如企业因外部原因停工、停产，在一个工资支付周期内，应按规定支付员工工资。

在停岗期间，单位需要支付员工的基本工资。如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，那么属于违法拖欠员工工资的行为。

需要注意的是，停岗并不等同于解除劳动合同。如果员工希望维持劳动关系，可以只请求支付工资。如果员工不遵守规章制度或造成单位损失，用人单位可以依法解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的责任。

建议劳动者在遇到停岗情况时，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。