女性就业政策文件主要包括以下几项：

《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》：

该纲要由国务院印发，旨在促进妇女全面发展，包括就业方面的权益保障。

《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》：

由人力资源社会保障部、教育部等九部门联合出台，明确了用人单位在招聘女职工过程中的禁止性行为及监管处罚措施。

《女职工劳动保护特别规定》：

该规定旨在保护女职工在劳动中的安全和健康，禁止安排不适合妇女从事的工作和劳动，并规定了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的劳动保护措施。

《宪法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》：

这些法律法规对保障妇女就业权利有专门规定，包括男女同工同酬、就业平等、禁止就业性别歧视等内容。

支持女性科技人才成长及促进女大学生平等就业的政策：

包括制定、修订和实施相关法规、政策及措施，为妇女就业和职业发展创造有利条件。

地方政策：

如吉林省发布的促进老龄群体就业和支持女性就业的政策文件，旨在解决女性就业面临的多重挑战，如育儿、职业发展和劳动权益等。

这些政策文件共同构成了保障女性就业权利的法律和政策框架，旨在消除就业性别歧视，促进女性平等就业和职业发展。