美国的就业机制主要是 自由市场就业制度，其核心特征可以归纳为以下几点：

自由雇佣

雇主有权根据企业需求、雇员的工作能力和实际表现决定是否雇用、雇用的时限以及工资数额。雇员不称职时，雇主可以进行解雇或撤换。

雇员可以根据自己的意愿选择企业就业，并可依据工作能力要求应得的工资。如不相符，雇员可以提出异议或辞职，另谋职业。

市场调节

劳动力市场运行的动力是劳动力的价格，即工资。市场通过价格波动达到均衡，调节劳动力的供求关系。

劳动力市场高度市场化，毕业生自主择业，市场调节劳动力的供求。

政府角色

联邦政府除规定最低工资和加班工资标准外，一般不插手具体的就业事务，而是通过宏观经济政策和法律对就业市场产生影响。

各州有自己的就业和事业援助法，设立州政府就业中心，为雇主和雇员提供就业咨询和服务。

自由流动

美国人力资源开发及管理高度社会化，劳动力不受户籍、地域制约，在全国范围内自由流动。

就业方面，美国实行自由择业政策，雇员选择职业的自由度很大，频繁更换工作。

竞争机制

用人单位注重应聘者的能力与潜力，在录用前进行反复考核。在使用中依据个人业绩提拔或淘汰。

其他机制

美国大学普遍设有就业服务中心，帮助学生进行职业发展规划，并通过校内兼职工作等方式积累经验和就业机会。

综上所述，美国的就业机制是通过自由市场调节，结合政府的宏观调控和大学的教育与就业服务，形成一个高度灵活和竞争的就业环境。这种机制不仅保证了劳动力市场的效率，也为个人提供了广阔的职业发展空间。