健康管理师难就业的原因主要有以下几点：

缺乏专业技能

健康管理师需要具备良好的沟通能力，同时还需要掌握一定的专业知识，如健康管理理论、生物统计学、疾病预防和控制等。然而，由于缺乏专业技能，很多健康管理师无法胜任工作，导致难以找到合适的岗位。

缺乏实践经验

在实际工作中，健康管理师需要掌握制定健康管理计划、分析健康状况、控制疾病等实践技能。但由于缺乏实践经验，许多健康管理师在面对实际工作时力不从心，从而难以获得就业机会。

缺乏行业知识

健康管理师需要掌握有关健康管理行业的知识，包括健康管理技术、政策、资源等。由于缺乏行业知识，很多健康管理师无法适应行业需求，使得就业难度加大。

高学历竞争激烈

健康管理师需要获得专业的学历背景，如医学、公共卫生等，这使得毕业生竞争异常激烈。

行业需求有限

健康管理师的就业机会相对较少，主要集中在医疗行业、保健机构等。行业需求有限，导致岗位数量有限，难以满足所有毕业生的就业需求。

信息匮乏和传统观念

由于行业相对较新，很多人对健康管理师不够了解，信息匮乏，人们普遍对传统医学更加倾向，对于健康管理师的职业认可度相对较低。

行业发展滞后

健康管理作为一个新兴的职业领域，在某些地区和行业的发展相对滞后。这也导致就业机会的不足。

综上所述，健康管理师难就业的原因是多方面的，包括专业技能、实践经验、行业知识、高学历竞争、行业需求、信息匮乏和传统观念以及行业发展滞后等。要解决这一问题，需要加强专业教育和实践机会，提高行业认知度，以及促进健康管理行业的快速发展。