辅警 属于合同制工作人员，并不属于正式的人民警察或公务员。他们通过社会招聘或劳务派遣等方式进入公安机关工作，与用人单位签订劳动合同或聘用协议。尽管辅警在工作稳定性、薪资和福利待遇方面相对较好，并有机会晋升为事业编制或公务员警察，但他们并不享有与正式编制警察相同的待遇和保障。

具体来说，辅警的工作性质和就业状态可以总结如下：

辅助性质：

辅警是辅助人民警察完成社会治安工作的人员，不享有正式编制身份。

合同制：

辅警通常与用人单位签订劳动合同或聘用协议，属于合同制工作人员。

工作稳定性：

辅警的工作稳定性较高，只要不犯原则性错误，基本不会被辞退，可以工作至退休。

薪资和福利：

辅警的薪资和福利待遇普遍高于普通企业员工，且随着工作年限的增长，级别和工资会有所提升。

职业发展：

辅警有机会通过学习和积累经验晋升为事业编制或公务员警察。

聘用形式：

辅警的聘用形式包括社会招聘、劳务派遣等。

综上所述，辅警是一种相对稳定的合同制工作岗位，虽然不属于正式编制，但在工作稳定性、薪资和福利待遇方面具有一定的保障，并且有一定的职业发展机会。