就业效应是指 当其他因素不变时，因最低工资标准的变化而引起的就业增加或减少的程度，包括对经济体整体及行业、地区劳动者就业的影响。

就业效应可以进一步分为就业负效应和就业正效应。就业负效应是指某种现象或政策对就业产生的负面影响，例如金融危机可能导致就业减少。就业正效应则是指某种现象或政策对就业产生的正面影响，例如旅游业的发展可能带动相关行业的就业增加。

此外，就业效应不仅可以从经济的角度来考虑，还可以从社会的角度来考虑。从社会意义上讲，就业是人们进入正常的社会生活环境所不可缺少的必要条件，就业的社会意义主要表现在以下几个方面：

1. 就业是人们进入正常的社会生活环境所不可缺少的必要条件。

2. 正常的社会群体生活是人们进入正常的社会生活环境的主要途径。

3. 片面的、狭小的、封闭的社会群体生活会造成人们不正常的社会生活环境。

综上所述，就业效应是一个综合性的概念，它涵盖了就业数量的变化以及就业对社会和环境的影响。