学生就业受多种因素的影响，主要包括以下几个方面：

就业环境

地区文化、学校传统、亲朋好友、老师、家长等大学毕业生所处的外界社会环境，尤其是前两者对应届大学毕业生的影响更为显著，容易形成集体行为模式，如进外资企业、考研、出国等。

就业形势

受全球经济影响，高校毕业生就业形势存在许多不确定性，主要表现为就业机会减少和就业难度增加。经济影响使得很多传统的招聘渠道受到影响，企业采取自主招聘方式，大学生需要充分发掘和利用自己的优势才能获得就业机会。

就业政策

政府推出了一系列的就业政策措施，如提供就业创业培训、鼓励高校毕业生到中西部地区就业、降低社保费用等，以促进毕业生就业。

个人因素

遗传相关因素：如性别、生理特征、年龄、个人风格（气质）等，这些因素与生俱来，一般很难在职业指导过程中进行调整和改变。

主观认识相关因素：个人的职业期望、兴趣、价值观等主观因素会影响职业选择。

所受教育：教育背景、专业设置、课程设置等教育相关因素对就业有重要影响。

职场经验：实习、兼职、工作经验等职场相关因素也会影响就业。

社会背景：家庭背景、社会关系网等社会背景因素也会对就业产生影响。

就业信息：对就业形势、招聘信息等信息的获取情况也会影响就业决策。

高校因素

高校扩招导致人才供需失衡，毕业生数量增幅远超经济发展速度，导致就业市场供大于求。

高校专业结构设置不合理，部分专业就业前景不佳，导致毕业生难以找到匹配的岗位。

高校就业指导不足，学生缺乏求职技巧和就业知识，难以确定就业方向和岗位。

家庭因素

家庭背景、家庭经济状况、家庭社会关系等家庭因素也会对学生的就业产生影响。

其他因素

经济结构调整带来的就业压力。

企业门槛高，如用人高消费、追求高学历、只录用名牌大学毕业生等。

运气因素：偶然因素如遇到好的工作机会等也会影响就业。

综上所述，学生就业受多种因素的综合影响，包括就业环境、就业形势、就业政策、个人因素、高校因素、家庭因素以及其他因素。学生在就业过程中需要综合考虑这些因素，制定合理的就业策略，以提高就业成功率。