在签订就业协议时，盖章环节需要注意以下几点：

确保协议内容完整 ：在签订就业协议前，双方应确保协议内容完整、准确，无遗漏或模糊的条款。

注意签约时间：

在签订就业协议时，双方应确认签约时间，以便后续工作的安排。

核实单位公章：

在盖章环节，求职者应核实用人单位的公章是否真实、有效，以避免遇到假冒单位或无效公章的情况。

公司盖章必须盖在指定的位置

就业协议书第二页的“用人单位意见”一栏。

就业协议书第三页的“甲方（公章）”处。

公司盖章必须盖有效的章

公章或者人事部门的章有效，其他章如“业务专用章”、“财务专用章”、“销售专用章”、“仓库专用章”等均无效。

保存好协议：

盖章完成后，双方应妥善保存就业协议，以备后续工作之需。

遵守法律法规：

在签订和执行就业协议的过程中，双方应遵守国家相关法律法规，确保合法权益不受侵害。

第三方盖章要求：

如果就业协议书涉及到第三方（如学校、人才市场等），则第三方也需要提供相应的公章或合同专用章，并在协议书上加盖公章或合同专用章。

报到证相关：

如果档案放在人才市场，用人单位意见盖上用人单位的公章，用人单位主管部门或人事代理机构意见盖人才市场的章。但报到证开出来之后，需凭着报到证到该公司再盖个章，这样档案自动转到人才市场。

用人单位上级主管部门或人事代理机构盖章

如果毕业生签约单位是有档案保管权的机构，可以直接盖该单位公章或人事章。

如果毕业生不是正式员工，而是派遣制员工或合同工，“用人单位意见”一栏只能盖派遣公司或合同主体的章。

通过以上注意事项，可以确保就业协议的合法性和有效性，避免后续可能出现的纠纷。