应届生就业面临的问题主要包括以下几个方面：

性别歧视：

尽管许多行业都在努力消除性别歧视，但在一些行业中，性别歧视仍然存在，尤其是对女性求职者不利。

名牌效应和晕轮效应：

在面试过程中，主试人容易受到应聘者名牌大学背景的影响，从而影响对求职者的客观评价。

工作经验不足：

大多数应届毕业生缺乏实际工作经验，这使得他们在求职过程中处于不利地位。尽管有些学生在校期间有兼职和实习经历，但这些经历往往不足以弥补缺乏工作经验的不足。

稳定性问题：

虽然应届毕业生在稳定性方面相对有优势，但企业通常更青睐有工作经验的求职者，这使得应届生在就业市场上面临更大的压力。

薪资待遇和发展空间受限：

许多应届毕业生的首份工作薪资远低于预期，且职位晋升空间有限，发展空间狭窄。

专业与市场需求脱节：

随着高等教育的普及，一些新兴专业的毕业生可能面临过度饱和的市场，而一些冷门专业的学生则可能由于就业渠道有限而陷入困境。

信息获取不足：

普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生在获取招聘信息方面存在困难，这增加了他们就业的难度。

异地求职难度：

不愿回原籍的毕业生在异地求职时面临诸多挑战，如生活成本高、时间压力大等。

婚姻问题：

对于情侣双双同时要在同一城市找到专业对口工作的大学生来说，难度更大。

急求高薪：

一些毕业生在求职过程中期望过高，不能适应工资待遇、工作条件及职位循序渐进的规律，导致求职失败。

就业准备不充足：

许多学生在求职前没有做好充分的准备，包括角色转换、自我定位不清晰、心理素质承受压力能力不强等。

辨别招聘信息能力薄弱：

大学生在求职时由于社会经验不足，对接收信息的真假判断识别能力不强，容易受到虚假招聘信息的误导。

缺乏明确求职目标和职业规划：

许多毕业生没有明确的职业规划，导致在求职过程中感到迷茫和困惑。

好高骛远，期望值与能力值不对等：

大学生在求职过程中往往对自己的期望值过高，不能正确认识到自己的能力和定位。

产业结构失衡：

当前产业结构失衡，导致大学生供给的质量不符合劳动力所要求的质量，造成结构性失业。

高校人才培养不能适应用人要求：

一些高校的专业及课程设置存在盲目性，培养出来的学生高分低能，难以满足企业的实际需求。

针对这些问题，应届生可以采取以下措施来提高就业竞争力：

提升职业技能：在校期间积极参加实习、兼职和实践活动，提升自己的实际操作能力。

明确职业规划：尽早进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。

调整就业心态：保持积极的心态，正确看待求职中的失败和挫折，不要盲目追求高薪和稳定的工作。

拓宽信息渠道：多关注各种招聘渠道，包括网络、报刊、广播电视、职业中介和人才交流市场等。

增强信息辨别能力：学会辨别招聘信息的真伪，避免受到虚假信息的误导。

做好角色转换：在求职前做好从学生到职场人的角色转换，摆正自己的位置和心态。

通过这些措施，应届生可以更好地应对就业市场的挑战，提高自己的就业成功率。