辅导员的就业感悟主要包括以下几点：

职业本能：

辅导员像母亲一样，有一种职业本能，忍不住想要帮助学生解决问题，包括就业策略、考研复试策略、调剂策略等。这种本能驱使他们不断地提供信息和支持，即使可能招致学生的烦扰或被依赖。

恒心与无倦：

辅导员的工作需要像《论语》中提到的“先之劳之，无倦”，即要提前做好准备，不知疲倦地工作。他们需要了解就业信息、政策、措施等，并告知学生，鼓励他们采取行动。这种持之以恒的精神是促进就业的关键。

双力模式：

辅导员的工作采用“推（力）拉（力）结合”的模式，既要有推动学生前进的力量，也要有引导学生自我动力的能力。这种模式有助于促进学生的就业。

一生一策：

辅导员需要为每个学生制定个性化的就业策略，建立档案，深入了解学生，做到零距离服务。这种个性化的方法可以更有效地帮助学生找到适合自己的工作。

就业的重要性：

就业不仅是个人成熟的标志，也是融入社会的基础。辅导员作为学生成长路上的重要一员，需要认识到就业的重要性，并帮助学生认识到这一点。

面对就业压力：

当前高校毕业生数量逐年增多，就业压力也随之而来。辅导员需要认识到这一点，并在工作中采取相应的措施，如提供就业信息、指导学生职业规划等，以帮助学生应对就业压力。

角色转变：

随着学生身份的转变，他们获取工作信息的渠道越来越局限。辅导员需要成为学生思想观念的引路人、能力提升的铺路人和政策服务的对接人，以更好地促进学生的就业。

心得体会：

辅导员在就业培训中可以获得新的感悟，这些感悟可以通过心得体会记录下来，从而提升自己的书面表达能力，并为今后的工作提供指导。

综上所述，辅导员的就业感悟主要体现在职业本能、恒心与无倦、双力模式、一生一策、就业的重要性、面对就业压力、角色转变以及心得体会等方面。这些感悟有助于辅导员更好地指导学生就业，促进他们的个人成长和社会融入。