在企业就业10年以上，员工可以享受以下保障：

无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

经济性裁员优先留用

根据《劳动合同法》第四十一条，即使公司因经营严重困难需要经济性裁员，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工也要优先留用。

带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》，工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。

医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在本单位工作十年以上十五年以下的员工患病或非因工负伤的，给予十二个月医疗期；工作十五年以上二十年以下的为十八个月；工作二十年以上的为二十四个月。

失业金

根据《失业保险金申领发放办法》，员工连续缴纳失业金10年以上，如果非因本人意愿解除或者终止劳动合同，可以领取24个月的失业金。

福利待遇

在公司工作10年以上的员工通常能够享受更多的福利待遇，包括更高的薪资、红包等额外收入，以及完善的福利项目。

退休金

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，到退休年龄，没有补偿，但缴纳养老保险15年有退休金。

这些保障旨在保护长期员工的权益，增强员工的归属感和稳定性，同时激励员工为企业做出更大的贡献。建议企业也应根据实际情况，制定和实施相应的员工福利政策，以吸引和留住优秀人才。