就业与学历有关的原因可以归纳为以下几点：

适应社会发展和经济全球化的需求：

随着社会的发展，企业和组织需要更多高素质人才来应对日益激烈的竞争。高等教育普及，越来越多的人能够接受高等教育，拥有本科及以上学历的人越来越普遍，成为许多领域的基本门槛。

学历作为能力衡量标准：

学历在一定程度上反映了个人学习能力和知识储备，高学历者更容易得到重视和晋升机会。

社会价值观的影响：

在当今社会，学历被视为衡量个人成就和地位的重要标准之一。高学历者在社会中的认可度和地位通常较高。

作为就业敲门砖：

公司在招聘时，学历往往是筛选候选人的第一标准，低学历者可能在初步筛选阶段就被排除。

提供更多就业机会：

高学历通常意味着更多的就业机会，而低学历可能限制了一些理想工作机会的获得。

与工资和职位晋升挂钩：

学历与工资水平、职位晋升等挂钩，高学历者可能有更高的薪资和更多的晋升机会。

考取职称和资格证书：

许多职称评定和资格证书考试都与学历挂钩，高学历者在考取这些资格时更有优势。

适应教育体系和就业市场变化：

大学扩招导致大学生数量增多，企业面对众多求职者时，设定学历要求可以更高效地筛选合适人选。

社会对高学历的普遍追求：

社会氛围和以毕业学校为中心的社会关系结构促使人们追求高学历。

减少培训成本：

企业倾向于招聘已有学历的求职者，以减少新员工培训的时间和成本。

优化交际圈：

提升学历有助于扩大社交网络，为个人职业发展带来更多机会。

尽管学历在现代社会不仅是求职的必备条件，也是个人职业发展和提升社会地位的重要途径，但实际工作经验和能力同样关键。企业在招聘时，虽然学历是一个重要的参考因素，但也会综合考虑求职者的实际技能、工作经验和潜力。