宝妈就业难的原因主要有以下几点：

职场空档期：

宝妈全职带娃那几年，无法跟上行业发展的步伐，容易落伍。

身份转变：

从职场精英到家庭主妇，角色转变让人不自信。

家庭牵绊：

孩子还小，工作时间和精力都不如从前自由。

年龄劣势：

很多宝妈都是70后80后，相比更年轻的求职者缺乏竞争力。

性别歧视：

一些企业担心女性再度怀孕生子，怕影响工作。

与社会脱节：

宝妈长期与社会脱轨，工作的同时还要兼顾家庭，好多用人单位还怕生二胎。

能力退化：

由于长时间没有工作，宝妈的专业技能和知识可能会退化，导致在就业市场上处于不利地位。

期望与现实的落差：

宝妈在辞职做宝妈前往往有较高的职业期望，但重返职场后发现自己的议价能力和求职预期需要不断调整，且难以找到合适的工作。

工作与家庭的平衡：

宝妈需要同时承担工作和家庭的责任，这种平衡很难兼顾，导致在职场上难以表现出色。

面对这些挑战，宝妈们可以采取以下策略来提高就业成功率：

提前规划：在生育前做好职业规划和技能储备，以便在重返职场时能够迅速适应。

选择灵活工作时间：寻找可以灵活安排工作时间的工作，以便更好地照顾家庭。

提升自我：利用业余时间提升自己的专业技能和知识，保持与职场同步。

寻求支持：加入支持宝妈就业的组织或社群，分享经验和资源，互相鼓励。

展示自信：在求职过程中保持自信，展示自己的能力和价值，打破性别和年龄的界限。

希望这些建议能对宝妈们在就业道路上有所帮助。