就业网址存在以下缺点：

信息真实性难以保证

虚拟的网络环境使得一些虚假招聘信息容易泛滥，求职者可能面临被欺骗的风险。

信息不够精准

一些招聘网站的搜索算法不够完善，导致搜索出的职位与求职者的需求不匹配，需要求职者花费大量时间进行筛选。

费用问题

部分招聘网站提供的服务需要付费，如前程无忧的一些增值服务价格较高，不够亲民。

信息过载

招聘网站的信息量巨大，虽然有助于求职者找到更多机会，但同时也可能导致信息过载，难以快速找到合适的工作。

竞争激烈

一些专业性的招聘网站，如拉勾网，由于定位精准，吸引了大量优秀的求职者，导致竞争非常激烈，对于刚入行的求职者来说，简历可能容易被淹没。

功能不健全

一些就业网站在功能上不够健全，如缺乏个性化就业指导、简历制作服务不完善等。

网络安全问题

求职者在使用招聘网站时，可能面临个人隐私泄露的风险。

缺乏互动和反馈

网络求职通常缺少与用人单位面对面的沟通，使得求职者投递简历后往往处于被动等待状态，缺乏及时的反馈。

职位描述不明确

有些公司可能在招聘时描述职位时过于吸引人，但实际工作内容可能与描述不符，导致求职者上班后承担额外且不必要的任务。

薪资和福利信息不明确

应聘者在面试时可能未能直接得知薪资和福利情况，有时需要通过间接方式了解，这可能会影响求职者的决策。

综上所述，求职者在使用就业网址时，需要谨慎甄别信息的真实性，合理利用网站提供的资源，并注意保护个人隐私和安全。