就业后调整工作，通常指的是 在就业过程中，当个人未能被首选的工作岗位或单位录取时，由于某些原因（如该岗位或单位的专业或岗位满员），但个人条件符合要求，且存在类似或相近的专业或岗位有空缺，个人可以选择接受调剂到其他单位或岗位的过程。这种调整是人才市场和就业机制中的一个环节，旨在帮助用人单位和求职者更有效地匹配，同时也为求职者提供了更多的就业机会。

就业后调整工作通常涉及以下几个步骤：

收集信息：

毕业生需要了解当前就业市场的需求情况，包括热门行业和职位，以及可能的调剂机会。

申请调剂：

在了解市场情况后，毕业生可以通过学校或相关机构提交调剂申请，表达自己的调剂意愿和条件。

资格审查：

相关部门或机构会对申请人的资格进行审查，确认其是否符合调剂条件。

调配安排：

审查通过后，申请人将被调配到合适的岗位或单位。

签订合同：

申请人接受调剂后，需要与新的工作单位签订正式的劳动合同。

需要注意的是，就业后调整工作可能涉及工作地点或岗位的调整，这种调整可能是由于组织结构调整、资源分配不均或需求变化等原因引起的。在调整过程中，应遵循相关法律法规，确保调整过程的公平、合理和合法。