劳动就业法是指 调整劳动就业关系的法律规范的总和。它也可称为促进就业法或就业促进法，旨在保障公民的劳动权利能力和劳动行为能力，并促进有劳动意愿的公民获得有报酬的职业。

劳动就业法的基本概念

劳动就业：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程并获得劳动报酬或经营收入的活动。

劳动就业法：调整行政机关、劳动服务部门、用人单位和劳动者之间，在形成劳动关系或促进劳动就业过程中所发生的社会关系的法律规范。

劳动就业法的调整对象

劳动就业法的调整对象主要是劳动就业关系，这包括各类用人单位与劳动者之间在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利、解雇等各个环节中产生的社会关系。

劳动就业法的主要内容

劳动就业法的主要内容包括：

促进就业：国家通过制定相关法规、政策和计划，创造就业条件，扩大就业机会，实施失业保护等措施，以实现充分就业的目标。

平等就业：保障劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等因素导致的就业歧视。

特殊群体就业保障：针对高校毕业生、残疾人、退役军人等特殊群体，制定相应的就业保障措施。

劳动就业法的实施

劳动就业法的实施需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过制定和实施积极的就业政策，拓宽就业途径，提供就业服务，设置就业基金，实施失业保护等措施，共同促进就业。

结论

劳动就业法作为调整劳动就业关系的法律规范，旨在保障公民的劳动权利，促进就业，实现充分就业的目标。它通过一系列的法律措施和政策，为劳动者提供平等的就业机会和良好的就业环境。