外国就业对女生来说有吸引力的原因主要包括以下几点：

就业保障

在一些国家，如美国，有女权主义机构推动性别平等，要求企业维持一定的男女比例。这意味着即使某些行业的女性从业者比例较低，企业也会采取措施招聘更多女性，从而增加了女性在这些行业的就业机会。

高薪资待遇

许多发展中国家的人士选择到发达国家工作，首要动机是寻求更高的收入。发达国家通常能提供更为丰厚的薪酬待遇，尤其是在技术密集型行业如信息技术、金融和医疗保健等领域。

良好的就业环境与福利制度

一些国家的企业普遍重视员工的职业发展和个人成长，提供了完善的培训机制以及公平公正的晋升渠道。此外，健全的社会保险体系（包括医疗保险、养老保险等）也为员工解决了后顾之忧。

国际化教育背景

留学生能够接受国际化的教育，这有助于他们在全球化的就业市场中更具竞争力。国际化教育背景、专业知识和技能、跨文化沟通能力以及独立解决问题能力都是留学生在就业市场上的优势。

人脉资源

留学生在国外建立的人脉有时可以在回国后为他们提供职业发展的机会。这种国际人脉资源在求职过程中往往能起到关键作用。

语言优势

掌握多种语言，尤其是英语，对于在国际企业和需要跨文化交流的工作中非常有帮助。语言优势是留学生在全球化就业市场中的重要竞争力。

就业政策优势

一些城市为留学生提供优先落户、创业补贴、住房补贴等优惠政策，增加了留学生的就业优势。

综上所述，外国就业对女生来说有吸引力，主要是因为这些国家提供了更多的就业机会、更高的薪资待遇、更好的工作环境和福利制度，以及国际化的教育背景和语言优势等多方面的优势。这些因素共同作用，使得女生在国外就业市场上更具竞争力和吸引力。