就业应该具备以下条件：

社会活动

就业是指劳动者所进行的社会工作，通过劳动者与生产资料在一定的生产关系中的结合而实现，受到生产关系的推动和制约，与社会现状和发展密切相关。

社会承认

就业必须是从事满足他人和社会需要的有效劳动。例如，游泳作为一种个人爱好，但成为职业游泳运动员后，就得到了社会的承认，属于就业。

报酬和收入

劳动者就业的目的是从中取得报酬和收入，这是他获得生活资料的主要手段。无酬劳动，如大学生从事学习，不属于就业。

良好的职业道德

包括爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、和睦互助、团结协作、勇于竞争、不断创新等。

专业技术能力

劳动者需要具备与目标职位相关的专业知识和技能。

经营管理能力

包括善于经营、善于管理、善于用人、善于理财等。

综合能力

包括把握机遇的能力、抗挫折的能力、交往公关能力、创新与挖潜能力等。

年龄条件

根据《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业。某些特殊行业可能有不同的年龄要求。

劳动能力条件

劳动者必须具有劳动能力，并且对于某些特定行业，还需要满足该行业的特殊要求。此外，劳动者必须具备行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。

学历背景和相关经验

良好的学历背景是求职的基础，具备与目标职位相关的专业知识和技能。丰富的实习经验或相关工作经历能够展示个人的能力和适应能力。

核心能力和个人素质

包括沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、积极的工作态度、自我管理能力以及持续学习的意愿等。

人际关系网络

具备一定的人际关系网络和良好的人际沟通能力也能提高求职成功的机会。

综合以上条件，就业不仅要求劳动者具备必要的专业技能和社会劳动能力，还需要有良好的职业道德、综合能力以及适应社会和市场的能力。同时，满足法律规定的年龄和劳动能力条件也是就业的前提。