省级就业见习计划为青年人才和用人单位带来了多方面的好处。以下是一些主要优势：

降低企业用工成本

见习基地通过计划以较低成本吸引青年人才进行培养，企业可以在见习期间观察学员表现，再决定是否留用，从而降低招聘和用工风险。一些地方如德阳，财政对见习学员的生活补助按最低工资标准全额补助，使得基地几乎实现零成本用工。

为企业储备优秀人才

见习计划为企业提供了观察和评估青年人才的机会，通过在见习期间对学员工作态度、学习能力和适应能力的评估，企业可以挑选出有潜力的新员工，减少新员工入职后的适应期。例如，蜀客电子商务开发通过“储备人才”见习岗位，有效培养了企业发展所需的人才。

提升青年就业能力

青年通过参加就业见习可以深入了解企业运营和企业文化，掌握业务知识和技能，积累相关工作经验，从而提升职业竞争力，为未来职业发展打下坚实基础。例如，新和申鑫财务咨询有限公司的见习人员姆尼热·依明表示，见习机会让他能学以致用，并积累了许多课本外的技能。

政府提供补贴和支持

各地政府为就业见习计划提供了一系列补贴，包括生活补贴、商业保险补贴、带教补贴和留岗奖励补贴等。这些补贴减轻了见习单位和个人的经济负担，使得见习人员能够安心参与见习活动。例如，苏州市为见习学员提供生活补贴，并为见习基地提供带教补贴和留岗奖励补贴。

提高留用率

一些地方对见习期满留用率达到一定标准的单位提供额外的奖励补贴，激励企业更多地留用见习人员。例如，青岛市对年度内见习期满留用率达到50%及以上的单位，提高见习补贴标准10个百分点。

促进社会责任感的提升

就业见习政策不仅帮助年轻人提升就业能力，也鼓励企业承担社会责任，为国家的持续发展输送新鲜血液，推动年轻人成为国家发展的生力军。

综上所述，省级就业见习计划通过多方面的支持，不仅帮助青年提升了职业技能和就业竞争力，也为企业提供了高效的人才培养和储备机制，同时政府通过补贴政策减轻了各方的经济负担，形成了多赢的局面。建议有意参与就业见习的青年和用人单位深入了解当地政策，积极参与，充分利用这些机会。