就业合同 不可以随便签。以下是相关理由：

法律约束力：

无论是就业合同还是劳动合同，一旦双方盖章签字，便具有法律约束力并生效。因此，在签订就业合同时，必须认真对待，不能随意签订，否则可能会承担违约责任，赔偿损失。

三方协议的重要性：

对于应届毕业生来说，就业协议书是与学校、就业单位签订的三方协议，关系到毕业时人事档案和派遣证的去向问题，因此不能随便找一个单位就签订。

合同内容的合法性：

劳动合同在编写时必须遵循法律法规的规定，不得违反国家强制性标准和劳动保障政策。用人单位不能利用自身优势，在合同中加入不公平、不合理的条款，损害劳动者的合法权益。如果用人单位随意编写劳动合同，导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者有权依据相关法律法规进行投诉或申请劳动仲裁。

用人单位的义务：

用人单位在招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。企业签过协议后需如实告知劳动者相关情况，不得随意签单。

合同的变更：

劳动合同是用人单位与劳动者双方协商达成的协议，应体现双方的真实意愿。用人单位不能单方面强制劳动者接受不合理的条款，必须经过双方平等协商、达成一致后才能写入合同。

综上所述，在签订就业合同时，必须认真对待，确保合同内容的合法性和公平性，以保护自己的合法权益。