综合性人才：

具备多种专业技能，如外语能力、专长和管理组织能力，知识面广，能够在多个行业胜任工作，并受到用人单位的重视。

高新技术人才：

随着科技技术的发展，高新技术人才非常稀缺，如新能源、新材料等领域的专业人才，薪资待遇较高，发展前景可观。

高级技工类人才：

虽不需要像高新技术人才一样高的学历，但需要很强的专业能力，这类人才在技术性强的专业中较容易找到工作。

计算机高层次人才：

虽然计算机专业毕业生众多，但高层次的计算机人才，如软件开发人员、数据科学家、网络安全专家等，仍非常紧缺。

有明确职业规划和目标的人：

知道自己想要从事哪些工作，能够有针对性地寻找合适的工作机会，增加成功就业的几率。

具备一定技能和资格证书的人：

拥有与职位相关的专业技能和资格证书，如计算机编程技能和相关证书，更容易被雇主聘用。

有良好人际关系的人：

通过社交网络和朋友介绍，更容易获得工作机会和面试机会，提高就业成功率。

具备积极态度和乐观心态的人：

在面试和工作中表现出自信和乐观，能够克服困难和挫折，增加被雇主看好的机会。

拥有本科学历的求职者：

通常更容易找到工作，因为本科学历代表了基本的教育水平和专业知识。

具备2年以上工作经验的求职者：

更受雇主青睐，因为工作经验能够证明个人的能力和价值。

对工资要求不高的求职者：

更容易找到工作机会，因为企业往往更愿意聘用对薪资要求不高的员工。

没有过高福利要求的求职者：

更受企业欢迎，因为企业可以节省在福利方面的开支。

愿意加班的求职者：

可能更容易获得工作，因为一些企业需要员工具备较高的时间投入和灵活性。

拥有特定职业资格认证的人：

如一级建造师、消防工程师、注册会计师等，市场需求大，容易找到工作。

销售人才：

虽然销售岗位常年缺人，但许多人不愿意从事销售工作，所以具备销售技能的人才相对容易找到工作。

自主创业型的人才：

如口腔医学、眼视光医学等专业，适合成绩优秀的求职者，且有较高的初始月薪和潜在的收入增长。

无可替代型的人才：

如飞行技术、航海技术等专业，适合成绩优秀的求职者，且薪资水平较高。

旱涝保收型的人才：

如国网、烟草等相关专业，适合成绩中等以上的求职者，工作稳定，薪资有保障。

高科技行业的人才：

如计算机、通信、人工智能等专业，适合成绩优秀的求职者，市场需求大，薪资水平高。

传统行业的人才：

如钢铁冶金、汽车、铁路、民航、石油、船舶、师范、军警等相关专业，适合成绩中等以上的求职者，需求稳定。

新兴行业的人才：

如物流专业，适合成绩中等以上的求职者，市场需求大，发展前景好。

有心理健康咨询需求的专业人才：

随着社会对心理健康的重视，心理咨询师的需求量在增加。

学前教育人才：

随着家长对孩子教育的重视，学前教育人才需求量大。

城市规划设计人才：

城市规划与设计领域人才需求稳定。

有特定行业需求的人才：

如美容行业的美容师、家政服务等，即使没有经验，只要愿意学习，也能以较低的门槛进入该领域。

有优秀技能和专业知识的人：

掌握了一定的技能和知识，能够胜任工作，更容易找到好工作。

具有优秀沟通能力和表达能力的人：

在职场中，沟通和表达能力是成功的关键，能够清晰准确地表达自己的意见和想法，更容易获得好工作的机会。

有热情和积极性的人：

热情和积极性的人更具有创造力和创新精神，能够在工作中不断突破自己，追求卓越，更容易得到机会和认可。

综上所述，容易就业的人群通常具备专业技能、明确的目标、良好的人际关系、积极的态度、相关资格证书、一定的经验以及符合市场需求的专业知识。这些因素共同作用，提高了求职者在就业市场上的竞争力。