就业心理风险测试主要考察以下几个方面：

性格测试：

通过问卷调查等方式，评估应聘者的性格特点，如外向性、内向性、情绪稳定性等。这些特点会直接影响应聘者的工作表现和团队协作能力。

智力测试：

评估应聘者的智力水平、思维能力和解决问题的能力。高校工作需要应聘者具备较高的智力水平，能够应对复杂的工作任务和学术研究。

职业兴趣测试：

了解应聘者对不同职业领域的兴趣和倾向，判断其是否对高校工作具有浓厚的兴趣和热情。

压力测试：

评估应聘者在面对工作压力时的应对能力和心理承受能力。

潜在危机识别：

例如，在公共场合与朋友发生分歧时，测试者会如何解决，这可以反映出应聘者在职场中可能面临的潜在冲突和应对方式。

情绪管理：

测试者在情绪高涨或低落时的行为表现，这关系到工作中情绪控制的重要性。

诚信度：

通过一些情景题目，评估应聘者的诚信度和是否会在工作中耍小聪明。

自信程度：

测试者是否自我封闭，是否愿意在工作中表达自己的看法和意见。

这些测试旨在帮助应聘者更好地了解自己的性格、能力和职业倾向，从而在求职过程中做出更合适的选择，并提高就业成功率。建议应聘者在参加就业心理风险测试时，认真对待，如实回答问题，以便获得更准确的评估结果。