罪犯就业难度大的原因主要包括以下几点：

社会偏见：

社会上普遍存在对有犯罪记录人员的偏见，雇主往往担心这类人员可能再次犯罪，从而影响企业的安全和社会形象。

就业审查：

许多单位在招聘时会进行详细的背景调查，有前科的人员往往会被拒绝录用。

技能脱节：

服刑期间，罪犯可能与社会脱节，导致他们的技能和知识更新滞后，难以满足现代就业市场的需求。

行业限制：

某些行业，如政府机构和大型企业，对有前科的人员有限制，这减少了他们的就业机会。

法律和政策限制：

相关法律对刑释人员的从业资格和相关条件进行了限制，例如限制担任公务员、检察官、法官等职务，这进一步压缩了他们的就业空间。

报告义务：

一些单位在招工时会要求劳动者出具“无犯罪证明”，有犯罪记录的人员往往难以提供，从而错失就业机会。

经济环境：

在经济不景气的情况下，整体失业率较高，有案底的刑释人员就业更加困难。

综合以上因素，罪犯在就业市场上面临诸多挑战。为了帮助他们重新融入社会，一些国家或地区提供了职业培训、就业援助等政策支持。同时，社会也需要共同努力，减少偏见，为刑释人员创造更加公平和包容的就业环境。