考研就业难的原因是多方面的，对于女生而言，存在一些特定的因素。以下是一些主要原因：

市场供需关系失衡：

研究生招生规模连年加大，而用人单位的需求并没有相应增幅，导致就业市场竞争激烈。

期望值过高：

许多研究生对就业环境、发展前景和福利待遇期望值过高，不愿意降低择业标准，导致高不成低不就。

盲目跟风考研：

由于大学生就业形势严峻，许多大学生为了找到好工作而选择考研，但由于缺乏合理的职业规划，毕业后可能面临更大的就业压力。

专业力量不足：

如果专业竞争力不强，即使是名牌大学的毕业生也可能找不到理想的工作。而热门专业的研究生则备受青睐。

缺乏实际技能：

部分研究生在校期间没有学到真正的知识和技能，导致在就业市场上缺乏竞争力。

学校声誉不高：

读研的学校如果只是普通院校，其毕业生在社会上可能不具备很强的竞争力。

性别歧视：

在某些行业，女研究生可能因为结婚、生育等问题而受到用人单位的歧视。

考证时代：

在就业市场上，除了学历外，证书也是重要的硬件。许多研究生为了增加就业竞争力，选择考取多个证书，但这也会分散他们的精力。

高学历低就业：

研究生往往期望通过高学历获得更好的职位和待遇，但用人单位可能认为高学历并不等同于高能力，导致研究生就业不如本科生。

经济结构调整：

随着经济结构的不断变化，某些行业的需求减少，而研究生的专业可能与此不匹配，导致就业困难。

推迟就业压力：

许多女生选择考研是为了推迟就业压力，因为一些用人单位存在性别歧视，使得女生在就业市场上面临更多障碍。

专业选择错误：

一些研究生在本科毕业后直接考研，未经过职场考验，专业选择可能不适合就业市场，错失了重新选择的机会。

自身定位错乱：

部分研究生自视过高，不愿意从事基础岗位，而企业更看重实际工作能力和经验，导致这部分研究生在就业市场上处于不利地位。

用人单位用人策略趋于理性：

用人单位越来越注重实际能力和性价比，对研究生学历的期望值过高，导致部分研究生在就业过程中遇到困难。

教育与产业发展的失衡：

高等教育领域存在产业与教育发展失衡的现象，一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合，导致研究生在毕业后难以找到与所学专业相匹配的职位。

社会对学历的过度追求：

社会普遍存在对学历的过度追求现象，许多人认为攻读研究生可以提升个人社会地位和经济待遇，但这种观念使得越来越多的人选择继续深造，导致研究生学历的普及化，使得研究生在找工作时面临更大的竞争压力。

职业规划与就业心态的问题：

一些研究生在选择攻读研究生时，缺乏明确的职业规划，过于关注学历提升，而忽视了实际工作技能的培养。这导致他们在毕业后难以找到合适的工作。

市场对人才需求的变化：

随着科技的发展和市场的变化，企业对人才的需求也在发生改变。用人单位越来越注重求职者的实际能力、创新思维和团队协作能力，而非仅仅关注学历。

整体就业形势：

全国的整体就业形势是劳动力总量供大于求，供求矛盾突出，使得研究生在就业市场上面临更大的竞争压力。

毕业难问题：

研究生毕业难度增加，延毕甚至无法毕业的情况增多，影响了毕业生的就业率。

专业属性不同：

专业的选择对就业有很大影响，选择热门专业的研究生更容易找到工作，而一些冷门专业的研究生则面临更大的就业压力。

区域和行业不均：

研究生就业存在地域和行业的不均衡，一些地区的就业市场饱和，而一些行业则人才短缺。

培养模式改变：

研究生培养模式逐渐从学术研究转向高层次应用人才培养，这导致部分研究生在求职时面临适应性问题。

社会实际需求与期望值不匹配：

研究生期望的高薪、高待遇职位与社会实际需求存在差距，导致“高不成低不就”的现象。

综上所述，考研就业难的原因是多方面的，对于女生而言，性别歧视、专业选择错误、自身定位错乱、用人单位用人策略趋于理性等都是导致就业困难的重要因素。建议女生在考研和就业时，应充分考虑自身兴趣和职业规划，选择合适的专业，并注重实际技能的培养，以提高就业竞争力。