就业能力是指一个人在工作中所具备的能力，包括以下几个方面：

专业技能：

具备完成工作任务所需要的专业知识和技能，这是最基本的就业能力。

沟通能力：

能够有效地与同事、上级和客户进行沟通，包括听说读写等方面，以便顺利完成工作任务。

团队合作能力：

能够与他人合作，共同完成团队的工作任务，包括协调、配合和支持。

解决问题能力：

能够独立思考，分析问题并找出解决方案，以应对工作中出现的各种挑战和难题。

创新能力：

能够提出新的想法和解决方案，不断改进和优化工作流程，提高工作效率和质量。

学习能力：

能够不断学习和更新知识，适应快速变化的工作环境，保持竞争力。

自我管理能力：

能够有效地管理自己的时间和情绪，保持工作状态良好，克服困难，不断进步。

适应能力：

能够适应快速变化的工作环境和社会需求，调整自己的动机和心理状态，使之与环境条件的要求相符合。

人际交往能力：

能够正确地、有效地与同辈、同事、上级、老师、熟悉的人、陌生的人进行沟通，并协调处理好日常学习、工作和生活中人与人之间的各种关系。

表达能力：

能够应用语言或文字阐明自己的观点、意见或抒发自己的思想，包括口头表达能力、数字表达能力、图示表达能力等。

组织管理能力：

尽管不是每个人将来都会从事管理工作，但组织管理能力是现代社会对人才的基本要求。

客观评价自我的能力：

能够清醒地认识自我、评价自我、定位自我，以适应就业市场的变化。

承受一定挫折的能力：

能够在求职择业中遇到挫折时保持积极的心态，不轻言放弃。

这些能力不仅有助于个人在职场中取得成功，还能帮助个人更好地适应社会和职场的变化。建议求职者在提升专业技能的同时，注重培养这些综合能力，以提高自己的就业竞争力。