导员推荐就业的原因主要有以下几点：

教育部的规定

教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（第43号令）中明确规定，辅导员有“职业规划与就业创业指导”的职责与使命。因此，导员推荐就业是为了履行这一职责，帮助学生更好地规划职业生涯，实现就业。

提高就业率

就业率是衡量一个学校和学院人才培养质量和竞争力的重要指标之一。导员催促学生就业可以帮助提高学校和学院的就业率，展示学校和学院的教育质量和水平。

减轻工作压力

学校和辅导员都有一定的就业工作指标和任务，如果毕业生迟迟不就业，会给学校和辅导员带来一定的压力。因此，导员催就业可以减轻自己的工作压力，同时也可以帮助学校完成就业指标和任务。

帮助学生解决问题

在就业过程中，毕业生可能会遇到各种问题和困难，例如找不到合适的工作、求职技巧不够熟练等。导员可以提供相关的帮助和建议，例如提供招聘信息、指导求职技巧、帮助学生解决问题等，从而帮助毕业生更好地就业。

职业发展需要

毕业是大多数人生职业生涯的重要节点之一，毕业生需要在职业发展上做出正确的选择，以更好地实现自己的职业目标。导员催就业可以帮助毕业生更好地了解自己的职业兴趣和能力，以及了解就业市场的趋势和需求，从而做出正确的职业决策。

导师推荐就业的优势

导师推荐就业可以通过自己的人脉关系向相关企业或机构推荐优秀的学生，增加学生获得面试机会的可能性，并提高被录用的几率。导师在岗位要求和企业文化方面有更多的了解，能够更准确地判断学生是否适合特定的岗位，并提供更为精准的职业规划和指导。

综上所述，导员推荐就业是为了履行教育部规定的职责，提高就业率，减轻工作压力，帮助学生解决问题，促进职业发展，并利用导师的人脉和信息优势，提高学生的就业竞争力。