就业指导应加强以下内容：

就业政策辅导：

主动规避“政策壁垒”，帮助学生了解国家和地方针对大学生就业的优惠政策，如创业补贴政策、基层就业代偿学费政策等，鼓励学生多渠道就业。

转变毕业生就业观念：

适度调整就业期望值，引导学生树立正确的就业观、成才观，提倡通过多渠道、多方式参与就业，树立“择业竞争观”和“先就业，后择业，再创业”的观念。

强化诚信教育：

夯实毕业生道德基础，培养学生的社会责任意识和诚信意识。

筛选就业信息：

帮助毕业生择业决策，收集和分析各类职业信息，包括行业动态、职位要求、薪资待遇等，引导学生关注相关行业网站和企业官网，了解目标职业的发展前景。

倡导自我创业：

拓展毕业生就业途径，鼓励和支持有创业意愿的学生进行创业实践。

自我认知：

帮助学生了解自己的兴趣、爱好、能力和价值观，从而明确自己适合的职业方向，例如通过性格测试辅助判断自己更适合与人打交道的销售岗位，还是专注于技术的编程岗位。

求职技巧传授：

包括简历制作、面试技巧、仪表仪态、如何回答常见问题、小组面试的注意事项等。

就业心理指导：

培养大学生健康的心理品质，帮助学生做好择业前的心理准备，排除心理干扰，克服盲目自信、自卑畏怯、急功近利、依赖等待等心理障碍。

就业指导队伍建设：

建立“全程化、全员化、专业化、信息化”的大学生就业服务体系，形成三级联动互动管理体系，由表及里地渗入各教学单位。

学生档案管理登记制度和毕业生跟踪回访制度：

加强学生在校综合表现的跟踪记录，通过完备的档案记录和规范的程序推选，实施“优秀毕业生首推计划”向用人单位重点推荐优秀学生。

思想心理指导：

帮助毕业生树立正确的择业标准、确立高尚的求职道德、选择正确的成才道路。

技术指导：

提供与职业相关的技术培训和指导，帮助学生掌握必要的专业技能。

通过加强以上内容，就业指导可以更全面地帮助大学生顺利从校园过渡到职场，提高就业率和就业质量。