学校急着学生就业的原因主要有以下几点：

展示教育质量和就业前景：

学校通过就业率来展示其教育质量和毕业生的就业前景，高就业率往往能提升学校的声誉和吸引力。

吸引学生和家长：

就业率是衡量学校办学水平的重要指标之一，高就业率有助于吸引更多的学生报考，从而提高学校的招生名额和知名度。

提高学生自信心和自尊心：

签订就业协议可以帮助学生更好地了解自己的职业规划和发展方向，从而提高他们的自信心和自尊心，更好地面对未来的挑战。

适应社会和工作环境：

就业协议可以帮助学生提前适应社会和工作环境，明确自己的权利和义务，为未来的职业生涯做好准备。

满足国家统计要求：

国家每年会统计毕业生的就业情况，学校需要及时上报就业数据，以符合统计要求，避免影响学校的声誉和排名。

促进校企合作：

通过就业倡议，学校可以促进与企业的合作，通过实习、校企联合培养等方式，帮助学生提前适应职场环境，同时也为企业输送合适的人才。

响应国家政策：

政府鼓励高校毕业生就业创业，以缓解就业压力，促进经济发展。高校倡议就业符合国家政策导向，有助于获得政策支持和资源。

避免专业被亮牌：

如果一个专业的就业率不达标，可能会被教育厅亮黄牌甚至红牌，直接影响该专业的招生名额。

综上所述，学校急着学生就业的原因是多方面的，既包括提升学校声誉和吸引力，也涉及满足国家统计要求、促进校企合作以及响应国家政策等。然而，需要注意的是，学校在催就业的过程中，应避免通过强迫毕业生签订就业协议等不正当手段来提升就业率。