就业形势严峻的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

经济大环境不佳

全球疫情封锁对经济造成沉重打击，许多小企业关闭，导致岗位减少。一些企业老板不得不改行，使得普通人难以找到高薪工作。

经济下行压力增大，企业效益减少，甚至面临破产困境，不得不降低成本，裁员减岗。

产业结构变化

传统行业如制造业、零售业发展放缓，新兴行业如互联网、人工智能、大数据快速崛起，导致就业市场的竞争加剧。

新兴产业对人才的需求虽然大，但对刚毕业的大学生的需求有限，导致供求失衡。

劳动力供需矛盾

我国劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工和社会失业人员众多，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人。

高校毕业生人数激增，2024年预计达到1179万人，但岗位没有同步增加，导致供大于求的局面。

技能与需求不匹配

许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。

企业宁愿招聘有工作经验的员工，也不愿意花费时间和成本去培养新人，使技能不足的求职者很难找到合适的工作。

企业成本压力

企业面临劳动力成本、原材料涨价、物流费用等多重压力，不得不减员增效，扩招员工更是奢望。

就业观念转变

现代年轻人的就业观念发生显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。

政策不确定性

政策不确定性对行业影响深远，尤其是科技、互联网等领域，监管趋严，企业招聘更加谨慎。

综上所述，就业形势严峻的原因是多方面的，包括经济环境不佳、产业结构变化、劳动力供需矛盾、技能与需求不匹配、企业成本压力、就业观念转变以及政策不确定性等。要解决就业问题，需要从多个方面入手，综合施策。