在签订就业合同时，以下是一些需要注意的关键点：

仔细阅读合同条款

仔细阅读合同的每一个条款，了解自己是与哪家公司签订合同，公司的地址和负责人是谁。

核对试用期、转正条件、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利以及保险等信息是否明确。

警惕口头承诺

很多公司在招聘时会给出一些美好的承诺，但这些承诺只有写在合同里才具有法律效力。

在签订劳动合同前，确保所有的承诺都被明确写入合同中。

保护个人信息

在签订劳动合同的过程中，谨慎对待个人信息的透露，确保公司有合法的需求和理由来索要它们。

注意保护自己的隐私权，避免个人信息被外漏和滥用。

确保合同副本

签订好的合同自己一定要手持一份，这是每一位求职者的权益保障，也是其未来维权的重要凭证。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份（签字盖章的合同原件），请务必妥善保管好你的合同文本。

了解用人单位情况

在签约前，应详细了解用人单位的基本信息，包括企业名称、住所、法定代表人或负责人等，确保用人单位具备合法用工主体资格。

明确工作内容和地点

合同中应明确约定您的工作岗位、职责以及工作地点，避免后续产生歧义。

薪资待遇明确

劳动报酬应书面约定，并明确支付方式和支付时间，避免口头承诺带来的风险。

试用期条款

试用期是劳动合同的重要部分，需明确试用期限、试用期工资及解除条件等，确保符合法律法规的规定。

社会保险和福利

合同中应明确社会保险的缴纳情况，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，以及可能的福利待遇。

工作时间和休息休假

合同应明确工作时间、加班制度及休息休假等条款，确保您的劳动权益不受侵害。

劳动保护和条件

合同中应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，保障您在工作中的安全和健康。

不要签署空白合同

空白合同往往存在被用人单位单方面填写不利条款的风险，因此务必避免签署此类合同。

保存合同副本

签订劳动合同后，务必保存一份合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。

注意“霸王”条款

所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。

求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

注意“抵押”合同

一些公司可能会要求员工在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。

这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款。

注意“竞限”合同

竞业限制或者竞业禁止合同，将限制员工在离开公司后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。

如果遇到了此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展。

注意“阴阳”合同

“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。

尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

通过以上注意事项，可以更好地保护自己的合法权益，确保在就业过程中处于有利地位。