当前就业市场存在以下一些主要问题：

求职竞争激烈

求职者数量庞大，尤其是高校毕业生，大量投递简历却往往得不到回应。

热门行业或职位的竞争尤为激烈，如公务员考试，部分热门岗位的录取比例极低。

就业质量不高

许多求职者找到的工作薪资水平远低于预期，难以满足基本生活需求。

一些劳动密集型企业或小微企业为了降低成本，给员工开出较低的工资，导致员工生活压力较大。

职业发展受限

部分企业提供的岗位晋升空间狭窄，员工在工作多年后仍难以获得职业晋升。

一些传统制造业企业基层员工的晋升机会较少，很多人长期从事重复性的工作，看不到职业发展的前景。

专业不对口

高校专业设置与市场需求脱节，导致部分专业的毕业生供过于求，而一些市场急需的专业人才却供不应求。

例如，计算机专业毕业生数量众多，但由于教学质量、实践能力等问题，很多人无法满足企业的实际需求。

地区差异大

大城市和经济发达地区就业机会多，但竞争激烈，生活成本高；而中小城市和经济欠发达地区虽然对人才有需求，但由于发展机会有限、薪资待遇较低等原因，难以吸引到足够的人才。

经济环境的不稳定性

全球经济波动对就业市场产生了重大影响，如经济不景气导致公司减少招聘。

贸易战和地缘政治因素也加剧了就业市场的紧张程度。

高校毕业生数量增加

每年新增就业人数众多，如2024年有近1200万高校毕业生进入就业市场，增加了就业竞争的压力。

供需错位

高新技术岗位难以吸引到合适的人才，而一些传统岗位却供过于求。

企业成本控制

许多企业采取降本增效的措施，包括延长工作时间和减少招聘，直接影响就业市场的活跃度。

产业结构调整

产业结构的变化要求劳动力能够适应新的技能需求，否则会导致就业困难。

人口结构变化

劳动力市场的供需关系受到人口结构变化的影响，如退休人口增加可能会减少劳动力市场的供应。

特殊群体就业困难

部分特殊群体，如女性、残疾人等，在就业市场上面临更多的不利待遇。

这些现象共同反映了当前就业市场的复杂性和多样性，求职者需要不断提升自身能力和竞争力，以应对日益激烈的就业竞争。同时，政府和社会各界也应共同努力，通过政策调整、教育改革等措施，促进就业市场的健康发展。