服装设计专业的就业难度较大，主要原因可以归纳为以下几点：

实践操作较少：

大学教育主要以学历和理论知识为主，服装设计专业虽然包括创作设计、结构设计和工艺设计，但实际动手的课程相对较少，导致学生毕业后可能难以迅速适应工作环境。

师资力量和资源不足：

一般本科的服装设计专业师资力量不够，资源不足，设计理念不够前沿时尚，教学相对古板。此外，有些本科学校地处偏僻，未经过时尚环境的熏陶，学生设计出来的作品可能不够优秀，难以获得企业的认可。

行业竞争激烈：

服装设计行业竞争激烈，市场混乱，缺乏秩序。价格战严重，电子商务的发展使得价格透明化，利润减少，竞争加剧。这导致许多工厂外迁，设计师需要进一步提高设计水平，单靠抄袭和拼凑的设计将被技术纸样代替。

行业变化快速：

国内服装行业从全国统一服装走向小众多品牌路线，对设计的要求更高。设计师不再只是画图，还需要创新工艺，与纸样师和车版师紧密结合。这对设计师的综合素质提出了更高的要求。

就业压力：

由于行业竞争激烈，服装设计专业的毕业生就业压力较大。

教育与现实脱节：

大学教育往往过于注重理论，而实际工作中需要的技能与课程内容不符，导致毕业生难以满足企业需求。

产业格局问题：

大学培养的各专业大学生过剩，而相关企业不需要这么多的大学生，导致大学生就业难。

劳动强度大和生活成本高：

服装行业通常需要长时间工作，且劳动强度大，工作环境可能较为艰苦。同时，沿海地区生活成本逐渐上升，使得工资水平相对较低的情况下，工人难以维持基本生活。

产业转移和结构性矛盾：

随着全国各地经济的快速发展，劳动密集型的服装产业逐步向内陆或其他地区转移，原有的工作机会减少。另一方面，大学生就业难，另一方面技术工人稀缺，导致劳动力市场供需不匹配。

企业规模小，竞争激烈：

纺织服装业门槛较低，导致行业内部企业规模小，恶性竞争现象严重，难以形成规模效应。

培养周期长：

熟练工人的培养需要1-3年，而这段时间内企业可能面临“用工荒”的问题。

工资与待遇问题：

虽然工资水平有所提升，但对于工人来说，可能仍难以满足生活需要，尤其是当工资增长不足以覆盖生活成本时。

行业门槛低，同质化竞争：

服装设计和生产的技术门槛较低，市场上存在大量同质化的产品，缺乏差异化竞争。

综合以上因素，服装设计专业的就业难度较大，毕业生需要具备更强的实践能力和综合素质，以应对行业的挑战。同时，建议学生在选择专业时，可以结合实际情况，考虑其他相关专业的就业前景，以增加就业机会。