留学后回国就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

工资期望与现实差距：

留学生可能对国内工资水平有较高期望，而国内企业提供给留学生的薪资可能无法满足他们的预期。

市场需求与就业期望不平衡：

企业可能认为留学生眼高手低，加上文化差异，导致留学生与本土企业文化难以融合。

雇佣与培养成本高：

在工作内容不需要高成本劳动力的同等水平下，考虑流失率在内，雇佣和培养留学生的成本可能远高于本土学生。

招聘周期和信息差：

企业招聘周期与留学生毕业时间可能存在差异，加之信息不对称，留学生可能错过一些招聘机会。

学历认证问题：

留学生在国外的学习经历若未通过认证，可能在求职时无法提供充分的证明材料。

就业竞争激烈：

名校留学生数量增多，使得就业竞争更加激烈，留学生的学历优势逐渐减弱。

企业用人思维变化：

随着国内教育发展，企业更加注重实际能力而非仅仅看重学历，海归可能因缺乏实践经验而处于不利地位。

文化适应问题：

留学生在国外学习期间形成的思维方式和生活方式可能与回国后的社会环境存在差异，需要时间适应。

政策限制：

某些留学专业或学位可能因政策限制，在中国就业市场上不被认可或受限。

个人因素：

留学生自身素质参差不齐，部分留学生可能因在国外学习未能获得相应技能，回国后难以与国内毕业生竞争。

大量供应：

近年来，中国的留学生数量呈现出爆发式增长，每年都有大量的留学生回国寻找工作，这使得供需关系发生了变化，竞争压力自然增大。

专业选择：

一些留学生选择的专业在国内的需求并不大，或者与国内的就业市场脱节，这使得他们在找工作时面临困难。

实践经验不足：

很多留学生在学习期间，由于各种原因，没有积累足够的实践经验和社会经验，这在一定程度上影响了他们的就业。

期望值过高：

一些留学生对于回国后的工作和生活有过高的期望，他们希望能够找到高薪、高待遇的工作，但实际情况往往并不如他们想象的那么理想。

社会交际不足：

在国内找工作，人脉和社会网络往往起着重要的作用。但是，留学生在国外的时间较长，可能导致他们在国内的社会网络不足，这也会影响他们的就业。

语言和文化障碍：

虽然留学生在国外学习，他们的英语能力可能比较强，但是，他们在国内的专业语言和文化适应能力可能相对较弱，这也是他们就业难的一个原因。

国内外认知差异：

留学生在国外的学习和生活经历，可能使他们对国内的就业市场和企业文化有一定的误解和认知差异，这也会影响他们的就业。

国内企业要求提高：

随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高。企业不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。

信息不对称问题：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。

信息门槛：

央企和国企通常会在国内学校开展线下宣讲会，以便学生直接获取招聘信息。

学历与能力不匹配：

学校与专业含金量问题、专业不具优势、学习方式与能力培养问题等，都可能导致留学生在求职过程中遇到困难。

缺乏社会人脉和职业经验：

一些留学生在国外学习期间，可能没有太多机会融入当地社会，建立联系和拓展人脉，同时缺乏国内实习和工作的机会。

外企减少招聘：

外企早就过了迅速扩张的时代，对留学生的需求减少，留学生就业的核心平台受到影响。

政策影响：

受各国政策的影响，移民门槛提高，就业选择受限，大量海外留学毕业生纷纷回国，导致就业市场竞争加剧。

综合以上原因，留学生回国就业面临诸多挑战。为了提高回国就业的竞争力，留学生需要合理规划留学路径，注重实践经验的积累，提升自身综合素质，并充分利用国内各种资源，拓宽就业渠道。