提升就业率的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济发展：

经济发展是增加就业的根本。只有经济持续健康发展，才能创造更多的就业机会。在经济下行压力较大的情况下，需要通过大众创业、万众创新和新动能培育等方式来带动就业。

政策环境：

国家出台的各种促进就业的政策，如深化“放管服”改革、保护传统动能、支持新兴产业发展等，都有助于提高就业率。

劳动者技能提升：

劳动者需要提高自身的技能和竞争力，以适应日益激烈的就业市场。这包括加强专业知识学习、认清形势、转变就业观念等。

教育背景：

大学毕业生通常拥有更高的教育水平，这使得他们在就业市场上更具竞争力。高校的专业设置如果紧跟市场需求，也能提高毕业生的就业率。

就业观念转变：

毕业生需要更新自己的就业观念，与时俱进地认识社会需求，并将个人发展与市场需求相结合。同时，国家和社会也要为毕业生提供更多就业平台和渠道。

技术进步：

随着科技的进步，某些行业的专业技能变得越来越稀缺，具备这些技能的毕业生在就业市场上更具竞争力。同时，新技术的发展也催生了新的就业机会。

产业结构的优化：

随着国家经济的稳步增长和产业结构的持续优化，新兴产业如互联网科技、绿色能源、人工智能等领域迅猛发展，创造了大量的就业机会。

产教融合与实习机会：

高校与行业龙头企业建立深度合作关系，通过校企联合培养、订单式人才培养等模式，让学生在校期间就能接触真实项目，极大提升了就业成功率。

社会保障体系：

高就业率有助于确保更多的人能够享受稳定的工作来源和相应的福利，减少贫困和社会不平等的风险。

企业招聘倾向：

企业在招聘时往往倾向于选择有文化、有文凭的求职者，大学生的文凭满足了这一要求，从而提高了大学生的就业率。

综上所述，提升就业率需要政府、企业、教育机构和个人等多方面的共同努力。通过创造良好的经济环境、提供政策支持、加强教育和培训、转变就业观念等措施，可以有效提高就业率，促进社会的和谐稳定发展。