中国的就业标准主要包括以下几个方面：

有报酬或收入

劳动者必须从事有报酬或有收入的职业，这是就业的基本条件之一。

社会承认

就业必须是满足他人和社会需要的有效劳动，得到社会的承认。

固定职业

劳动者通常需要有一个固定的职业，即使因各种原因暂时停工，也应保持这种职业状态。

学历和专业背景

不同职位对学历和专业背景有不同的要求，一些职位可能需要特定的学位或专业知识，而另一些职位则更注重实际工作经验。

技能和能力

雇主会关注候选人的技能和能力，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等，这些因素可以提高就业竞争力。

工作经验

有相关工作经验通常会增加就业机会，工作经验可以展示候选人在实际工作中的表现和成就。

个人素质和态度

雇主也会考虑候选人的个人素质和态度，如责任心、积极性、适应能力等，这些因素对于工作表现和团队合作至关重要。

薪资和福利

薪资和福利待遇也是考虑就业标准的重要因素，不同行业和地区的薪资水平有所差异，而福利待遇如保险、假期、培训等也会影响就业选择。

国家促进就业的原则

国家通过促进经济发展、创造就业条件、扩大就业机会等措施来促进就业。

平等就业和双向选择原则

就业应遵循平等就业和双向选择的原则，确保劳动者有平等的机会选择职业，并在就业过程中保持自主。

照顾特殊群体就业原则

国家会照顾特殊群体的就业，确保这些群体在就业过程中不受到歧视。

这些标准共同构成了中国就业的基本框架，确保劳动者在就业过程中能够获得应有的权益和保障。