就业对公司的意义主要体现在以下几个方面：

降低人力成本

企业通过招聘员工，可以降低更多的人力成本，实现更大的经济效益。

增加企业价值

就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，从而增加企业的整体价值。

提高员工忠诚度

应届毕业生通常对企业有较高的忠诚度，因为他们把第一次工作经历视为人生的重要起点，更容易把企业当作自己的家，并用心投入工作。

促进企业竞争力

解决就业问题有助于社会资源和产业结构的合理配置和调整，通过企业破产和竞争压力，可以促使企业改善管理，提高竞争力。

保障社会稳定

就业是最大的民生，对整个社会具有重要意义。劳动者的就业不仅使其获得生活来源，还能促进其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。

履行社会责任

企业在解决就业问题方面承担社会责任，通过招聘员工，尤其是中小企业在解决下岗人员就业问题上起重要作用，有助于维护社会稳定。

综上所述，就业对公司的意义不仅体现在经济利益上，还包括社会责任、员工忠诚度、企业竞争力和社会稳定等多个方面。因此，企业应重视员工的就业问题，积极履行社会责任，促进企业和员工的共同发展。