就业压力的标准并不是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

就业市场的竞争程度：

随着人口增长和技术进步，就业市场的竞争愈发激烈。在发展中国家和新兴市场，这一问题尤为明显，大量的求职者争夺有限的工作岗位，导致就业压力增加。

经济状况：

经济衰退或不稳定通常会导致就业市场紧缩，增加求职者的压力。相反，经济繁荣时期就业机会较多，压力相对较小。

教育水平：

高学历者通常面临更高的就业期望，但同时也可能遭遇更激烈的竞争。教育水平较低者可能面临更大的就业困难，感受到的压力也更大。

个人能力和经验：

具备较强能力和丰富经验的求职者通常更容易找到工作，感受到的压力相对较小。而缺乏经验和技能不足者则可能面临更大的就业压力。

家庭和社会背景：

来自农村或经济条件较差的家庭的求职者可能面临更多的就业压力，因为他们可能缺乏必要的社会资源和支持。

心理健康状况：

个体的心理健康状况也会影响其对就业压力的感知和应对能力。心理承受能力较差的个体可能更容易受到就业压力的影响。

政策和法规：

政府的就业政策和法规也会对就业压力产生影响。例如，高税收、繁琐的劳动法规等都可能增加企业的运营成本，进而影响就业市场的状况和求职者的压力水平。

综上所述，就业压力的标准是一个动态变化的指标，它受到多种因素的综合影响。因此，无法给出一个具体的数值作为所有情况下的就业压力标准。