对于想要从事HR工作的学生来说，以下几个专业是比较好的选择：

人力资源管理专业：

这是最直接与HR相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。该专业的毕业生通常能够在企业、事业单位或政府部门从事人力资源管理工作，或在教育和科研机构从事教学和科研工作。

法学专业：

法学专业能够帮助HR更深入地理解劳动法规和雇佣合同等法律事务，从而在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司的法律风险。

心理学专业：

心理学专业提供对员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而进行更有针对性的员工培训、绩效评估和团队建设。

工商管理专业（MBA）：

工商管理专业培养HR在组织管理、员工发展和劳动法规等方面的能力，提供了广泛的管理学、经济学、法学等方面的知识。该专业的毕业生可以在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

建议

优先考虑人力资源管理专业：因为这是最直接和核心的HR领域，涵盖了HR工作的各个方面。

如果对法律事务特别感兴趣，法学专业也是一个非常好的选择：能够帮助HR更好地理解和处理法律事务。

心理学专业可以帮助HR更好地理解员工：提高员工满意度和工作效率。

工商管理专业（MBA）：适合对管理和人力资源感兴趣的人，提供了广泛的管理学和经济学知识，就业方向广泛。

根据以上建议，如果你对HR工作的各个方面都有浓厚的兴趣，并且希望深入学习和应用相关知识和技能，那么人力资源管理专业是最直接的选择。此外，心理学、法学以及相关的第二专业也能为HR的职业发展提供有力的支持。