校招，即校园招聘，对于毕业生而言具有多方面的好处：

就业保障：

校招通常由高校与企业合作，企业经过学校筛选，相对社会招聘而言，学生的就业安全更有保障，减少了因信息不对称而被骗的风险。

专业对口：

校招的企业往往针对学生的专业进行招聘，学生可以根据自己的兴趣和专长选择合适的岗位，提高就业的专业性和满意度。

竞争压力小：

校招主要面向应届毕业生，竞争对象相对公平，相比社会招聘，竞争压力较小，使得应届生更容易获得工作机会。

无需工作经验：

许多校招岗位不要求应聘者具备工作经验，这为刚毕业的大学生提供了展示自己潜力的机会，使他们能够更容易地适应职场。

企业层次较高：

参与校招的企业多为大型企业或知名机构，这些企业通常提供更好的工作环境和职业发展机会。

培养潜力：

校招的企业往往愿意投入资源对新员工进行培训，帮助学生快速融入企业文化，提高工作能力和职业素养，从而为企业的长远发展储备人才。

政策优势：

国家对应届生有特殊的就业政策，企业必须为应届生提供一定数量的就业岗位，这为应届生提供了更多的选择机会。

人际关系网络：

在招聘会上，学生可以与企业的招聘人员、校友和其他求职者建立联系，这些人际关系网络对未来的就业和发展非常有帮助。

了解企业需求：

校招为企业与大学生直接对接提供了平台，学生可以通过此机会了解企业的需求和招聘流程，从而更好地规划自己的职业发展。

管培生身份：

通过校园招聘进入企业，学生有机会获得管培生或储备干部的身份，这通常意味着更多的培训和发展机会，以及更快的晋升速度。

综上所述，校招为毕业生提供了一个安全、专业对口、竞争压力小、政策有利且机会众多的就业平台。对于即将步入职场的大学生来说，校招无疑是一个值得抓住的重要机会。