企业在招聘过程中主要看重以下几个方面：

专业能力：

企业首先会评估应聘者的专业知识和技能，以确保其能够胜任特定的工作职位。这包括必要的学历、专业资格证书以及实际工作经验。

团队协作精神：

企业希望应聘者能够融入团队，具有良好的团队合作精神，能够与同事有效沟通和协作，共同完成任务。

道德品质：

许多企业将道德品质视为招聘的重要标准，认为诚信和责任感是员工长期发展的基石。

文化认同：

企业越来越重视应聘者的文化契合度，希望其价值观和企业文化相匹配，能够顺利融入公司并为企业的发展做出贡献。

敬业精神：

企业特别看重应聘者的敬业精神，包括明确的工作目标、强烈的责任心以及积极的工作态度。

创新能力：

企业需要具有创新能力的人才，能够提出新颖的想法和解决方案，推动企业的发展。

应变能力：

在快速变化的工作环境中，企业希望应聘者具备高度的灵活性和应变能力，能够迅速适应新的挑战和变化。

沟通与表达能力：

无论是技术岗位还是销售岗位，企业都非常看重应聘者的沟通技巧和表达能力，以确保其能够有效地与团队成员、客户等进行交流和合作。

适应与学习能力：

企业希望应聘者具备快速学习和适应新环境、新技术的能力，以应对不断变化的工作需求。

心理素质：

企业也会考虑应聘者的心理素质，包括抗压能力、情绪管理能力和解决问题的能力。

综合来看，企业在招聘时会综合考虑应聘者的专业能力、软技能、文化契合度以及个人品质等多个方面，以确保招聘到最适合的人才。建议求职者在求职过程中，充分展示自己在这些方面的优势，以提高被录用的机会。