今年就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

扩招后大学毕业生增加：

自1999年开始，我国大学开始扩招，大学数量增多，学生质量参差不齐。这种扩招导致毕业生的数量逐年递增，而就业市场的需求并没有同步增长，从而造成了供大于求的局面。

专业设置不合理：

大学的专业设置与市场需求脱节，部分传统工科专业就业率较高，而部分文科专业就业困难。此外，高校的专业设置变动缓慢，难以适应市场的快速变化。

教育与市场需求不匹配：

高校教育在专业设置、课程内容和教学方法上可能与市场需求存在不匹配的情况。一些专业可能过于理论化，缺乏实践性和应用性，导致毕业生在实际工作中难以胜任。

毕业生数量与岗位增长不匹配：

随着高校扩招政策的实施，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上。这导致就业市场的供需矛盾日益突出，竞争加剧，部分毕业生难以找到合适的工作。

就业观念与市场脱节：

毕业生偏好国企、机关单位，但这些岗位数量有限，而市场化岗位需求集中在制造业、互联网等领域。此外，部分大学生在就业观念上存在问题，如期望过高、职业规划不清晰等，这也影响了他们的就业竞争力。

技术进步对就业的影响：

自动化、智能化技术的推广，导致一些传统行业就业岗位减少，对劳动力市场形成冲击。

经济因素：

经济增长速度放缓，企业面临的市场需求减少，可能导致招聘需求相应减少。此外，经济结构的调整也可能导致一些传统行业的就业岗位减少，而新兴行业的发展又需要特定的技能和经验，这使得部分大学生难以找到合适的工作。

企业招聘要求提高：

随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高。一些企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，以减少培训成本和时间成本，这使得缺乏实践经验的大学生面临更大的就业压力。

地区发展不平衡：

不同地区之间的经济发展水平和就业需求存在差异，一些地区的就业机会相对较少，导致部分大学生难以在当地找到合适的工作。

综上所述，今年就业率低的原因是多方面的，涉及教育、经济、社会等多个层面。要解决就业问题，需要从多个角度出发，包括调整专业设置、提高教育质量、更新就业观念、促进经济发展等。