签订就业协议或劳动合同时，通常需要准备以下证件：

身份证：

原件及复印件。

学历证书及学位证书：

原件及复印件。

成绩单或其他学术能力证明材料 。

户口本：

原件及复印件（部分情况下需要）。

推荐信或实习、培训证明：

根据具体情况可能需要。

英语、计算机等相关技能证书：

根据专业要求可能需要。

银行卡或支付宝等财务信息账户：

用于薪资发放。

劳动合同或三方协议书：

视具体情况而定。

档案、社保关系等社会关系的存档信息：

部分情况下需要。

户口性质证明：

部分情况下需要。

此外，根据具体的用人单位要求，可能还需要提供其他额外的材料，例如：

工作职位：明确被雇用人的工作职位。

工作内容：详细说明被雇用人工作的具体内容。

工作地点：明确被雇用人工作的地点。

入职日期：明确被雇用人入职的具体日期。

周工作时间和工作日：如每周工作的时间和工作日（例如，8小时/天，5天/周）。

工资和福利：包括工资数额和福利待遇（如社会保险、带薪假期等）。

试用期：明确试用期的长度和相关规定。

解除协议：规定公司和被雇用人在必要情况下可以解除合同的条件。

合同期限：明确合同的期限和条件。

建议在签订就业协议前，详细阅读并了解用人单位的具体要求，以确保准备齐全所有必要的材料。