“安排配偶就业”是指 为持卡人（通常指高层次人才）的配偶提供工作机会或安排其就业的服务。具体安排方式可能因情况而异，主要包括以下几种：

对于具有事业单位人员身份的配偶

可以安排到与随迁配偶原事业单位工作对口的相关事业单位。

如果单位已满编，用人单位主管部门可向编制部门申请使用高层次人才专项事业编制。

对于不具有事业单位人员身份的配偶

根据岗位需要和个人专长，可以参加事业单位公开招聘。

对于全职引进的各类高层次人才

配偶为公务员或事业单位人员的，对口安排相应工作。

配偶为企业人员的，安排到企业工作。

配偶未就业且符合岗位条件的，经考核安排到事业单位就业。

其他未就业的，按当地社会平均工资一定比例发放生活补助，并在3年内为其缴纳基本养老和医疗保险。

对于军人配偶

随军前在机关或者事业单位工作的，由安置地人民政府按照有关规定安排到相应的工作单位。

随军前在其他单位工作或无工作单位的，由安置地人民政府提供就业指导和就业培训，优先协助就业。

烈士、因公牺牲军人的遗属和符合规定条件的军人配偶，当地人民政府应当优先安排就业。

这些措施旨在解决高层次人才家庭的实际困难，帮助他们安心工作，从而留住人才，促进社会发展。