就业签约具有多方面的作用，主要体现在以下几个方面：

就业保障

就业协议意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免了毕业即失业的尴尬局面。例如，小李在大四上学期就与一家心仪的企业签订了就业协议，毕业后便顺利入职，开启了职业生涯的新篇章。

权益维护

就业协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。如果用人单位未能按照就业协议的约定提供相应的待遇，毕业生可以依据协议追究用人单位的责任。

办理手续依据

就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。例如，毕业生凭就业协议办理人事关系（户口档案等）的迁移。

约束作用

就业协议同时也是一份约束，三方协议里会约定违约条款，通常以违约金的形式体现。这约束了毕业生的人事关系转移，确保毕业生在毕业后能按照协议的约定进入用人单位工作。

提高就业竞争力

签署就业协议可以证明毕业生已经找到了一份工作，这对于提高毕业生的就业竞争力有一定的帮助。

身份标志

持有高校毕业生就业报到证是正规高校毕业生的标志，有助于毕业生在人才市场和劳动力市场中脱颖而出。

工龄计算

签约后档案里会有工龄记录，是以后评职称的基础。

人事代理手续

只有签订了就业协议书才能办理人事代理手续，否则档案可能会被派回生源地。

户口挂靠

在规定时间内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。

用人单位选拔参考

在招聘高峰期，就业协议书是用人单位了解毕业生情况的重要参考。

防止劳动纠纷

通过明确工作内容、薪资待遇等，避免未来可能出现的工资纠纷。

保护商业机密

就业协议中可能包含保密条款，保护公司的商业机密不被泄露。

综上所述，就业签约对于毕业生和用人单位来说都有着至关重要的作用，不仅保障了毕业生的就业权益，还明确了双方的权责，为后续的劳动合同签订和职业发展奠定了坚实的基础。建议毕业生在签订就业协议时，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。