海归就业是否受到歧视，以及为什么受到歧视，可以从多个角度进行分析：

文化差异

用人单位担心海归学生无法适应本土企业文化，认为两个文化背景之间的差异会影响工作表现。

薪资要求偏高

海归常常被认为薪资要求偏高，这可能导致一些用人单位望而却步。

缺乏了解和信任

企业对留学生缺乏了解，导致对他们的能力和潜力产生怀疑。这种缺乏了解和信任可能源于海归数量的急剧增加，使得大众对海归群体的印象和期待下降。

教育背景脱节

一些人认为海归在国外接受的教育和经验与国内环境脱节，难以适应国内的工作和生活。

自负态度

海归常常被认为过于自负和高傲，给人一种优越感，这可能导致他们在求职过程中受到歧视。

薪资期望与实际能力不匹配

海归的高薪期望和要求有时被认为不符合国内的就业市场现实，导致一些用人单位对他们产生歧视。

就业市场竞争激烈

随着国内教育水平的提高，越来越多的本土硕士毕业生也具备了较高的学术素养和实践能力，这使得海归在求职市场上面临更大的竞争压力。

用人单位的偏见

有些用人单位可能认为海归在国外待的时间太长，对国内的工作环境和文化适应能力较弱，因此在招聘时可能会对他们产生一定的歧视。

综上所述，海归在就业过程中确实存在一定的歧视现象，这些歧视主要源于文化差异、薪资要求偏高、缺乏了解和信任、教育背景脱节、自负态度、薪资期望与实际能力不匹配以及就业市场竞争激烈等原因。为了改善这一状况，需要社会各界共同努力，加强海归的背景调查，提高用人单位对海归的了解和信任，同时海归自身也需要更好地适应国内的文化和工作环境。