为了帮助残疾人就业，可以采取以下措施：

制定相关政策：

政府应当制定专项政策，如资助残疾人参加职业培训、鼓励企业雇佣残疾人、提供就业补贴等，以改善他们的就业环境。

开设专门的就业服务：

设立残疾人就业指导中心、残疾人就业咨询中心等机构，为残疾人提供就业信息、职业培训、就业技能指导等服务，并帮助他们找到适合的工作。

开展职业培训：

通过开设计算机培训、服务行业培训、技能培训等课程，提高残疾人的职业技能，增加他们在职场上的机会。

实现无障碍环境：

建设无障碍公交车、无障碍电梯、无障碍厕所等设施，使残疾人能够更方便地到达工作地点。

建立公益性岗位：

设立如清洁工、保洁员、图书管理员等公益性岗位，为残疾人提供实际工作和收入。

提高社会认知度：

通过宣传活动和社会关注，提高社会对残疾人就业问题的认识和支持。

提供有针对性的就业援助服务：

各级人民政府和有关部门应为就业困难的残疾人提供就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技能竞赛。

免费服务：

残疾人就业服务机构应免费为残疾人提供就业信息发布、职业培训、职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务。

促进职场融入：

企业应当为残疾人提供与正常人平等的待遇与机会，杜绝歧视，并营造多元文化的工作环境。

给予合理便利：

企业应对残疾人的管理进行适当调整，并提供必要的劳动条件和保护，如灵活的工作时间、居家办公、配备辅助设备等。

拓宽就业渠道：

机关、事业单位要带头安排残疾人就业，并鼓励私企吸纳残疾人就业，扶持残疾人自主创业。

落实帮扶政策：

结合残疾人就业需求和产业特点，举办残疾人实用技术培训班，提供订单式培训，提高残疾人就业创业能力。

职能部门支持：

发挥街道、社区、残疾人亲友组织、慈善组织、爱心企业等各方作用，推动辅助性就业加快发展。

加强残疾人就业服务和管理：

严格落实相关政策，打造“15分钟”就业服务圈，推行“铁脚板+大数据”，免费为有需要的企业和残疾人提供招聘对接服务。

支持和鼓励经营性人力资源服务机构从事残疾人就业服务：

指导经营性人力资源服务机构依法依规开展业务，并鼓励其减免面向残疾人的收费。

依法打击侵害残疾人就业权益行为：

加强监管和监察执法，严厉打击侵害残疾人就业权益的违法违规行为。

加大政策宣传落实力度：

通过媒体、网络等渠道，广泛宣传残疾人就业政策和典型事迹，提高全社会对残疾人就业的关注度和认知度。

通过这些综合措施，可以有效地促进残疾人就业，提高他们的生活质量和社会地位。