零月薪就业，也称为零工资就业， 是一种临时性的就业方式，指的是求职者与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，并且求职者自动放弃所有报酬，也不需要承担其他义务和责任。这种就业方式通常出现在求职者希望获得工作经验、技能提升或为了获得工作机会而自愿接受无偿工作的情况。

零月薪就业的特点包括：

无合同：

求职者与用人单位之间没有签订正式的劳动合同。

无报酬：

求职者不领取任何工资或报酬。

无责任：

求职者不需要承担工作期间产生的任何责任。

临时性：

这种就业方式通常是临时性的，待双方约定的期间经过后，由用人单位决定是否聘用该劳动者。

需要注意的是，零月薪就业是不受法律保护的。依据《劳动合同法》第85条规定，用人单位应承担不支付劳动报酬的法律责任。因此，这种就业方式存在一定的法律风险，求职者需要谨慎考虑。

尽管存在争议，但仍有部分求职者选择零月薪就业，主要是出于以下原因：

就业压力：

在就业形势严峻的情况下，有些毕业生为了获得工作机会，自愿选择零月薪就业以展示自己的能力和潜力。

实践经验：

有些求职者认为通过零月薪就业可以获得宝贵的工作经验，有助于未来的职业发展。

技能提升：

有些求职者希望通过零月薪就业提升自己的技能和素质，为将来的工作打下坚实的基础。

总的来说，零月薪就业是一种存在法律风险和争议的就业方式，求职者需要权衡利弊，谨慎选择。