进入外企工作，通常需要具备以下资质：

学历：

虽然学历不是唯一标准，但高学历（如985、211、海归等）往往更受欢迎。不同岗位对学历的要求不同，研发岗位通常要求更高的学历和专业背景，而运营、人力、销售等岗位则更看重综合素质和工作经验。

英语能力：

英语能力是外企招聘的重要条件，尤其是口语流利和书面表达能力。一些岗位可能要求英语专八水平。

专业技能：

根据具体岗位需求，外企会要求应聘者具备相关的专业背景和技能。

团队合作精神：

外企重视团队合作，应聘者需要具备良好的团队合作意识和能力。

适应能力：

外企的工作环境和文化可能与国内企业不同，应聘者需要具备较强的适应能力和跨文化沟通能力。

工作经验：

有外资企业工作经验的应聘者通常更受欢迎，但即使没有相关经验，只要具备相关领域的知识和技能，也有可能获得工作机会。

个人职业规划：

外企通常希望了解求职者的职业规划和长期发展目标，因此应聘者需要明确自己的职业方向。

软技能：

包括沟通能力、抗压能力、学习能力、创新能力等，这些软技能在外企中非常重要。

其他证书：

根据具体岗位需求，应聘者可能需要考取一些相关证书，如BEC商务英语证书、行业特定资格证书等，以增加自己的竞争力。

建议求职者在申请外企职位前，仔细研究目标岗位的招聘要求，并根据自身情况有针对性地准备简历和面试。同时，保持积极的学习态度和良好的职业素养，以提高自己的竞争力。