就业应具备的素养包括多个方面，以下是一些关键素养：

职业生涯规划

树立正确的职业理想。

进行自我分析和职业分析。

构建合理的知识结构。

培养职业需要的实践能力。

社会适应能力

积极主动地适应社会和环境的变化。

良好的心理素质

锻炼坚忍不拔的性格。

在求职中沉着冷静地应对困难。

正确的择业心态

积极主动寻求就业，避免盲目追求。

正确认识自我。

文化认同

认同企业文化，能够顺利融入公司文化。

敬业精神

具备明确的工作目标和强烈的责任心。

带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。

团队意识

注重团队协作精神，将个人努力与实现团队目标结合起来。

学习能力

不断吸收新的知识、新的技能，具备终生学习的能力。

工作经验

包括实习经验、项目经验、兼职经验等。

基本职业素养

接听电话时礼貌用语。

穿着打扮符合职业环境。

与人相处时职业化，控制情绪。

职场沟通能力。

有效沟通

在求职面试中能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。

自信与热情

自信地认清自己的优势与特长，劣势及不足。

具有强烈进取心和热情。

道德品质

诚信意识、奉献精神和责任感。

应变能力

具有高度灵活应变能力，能够适应各种职场变化。

身体素质

体质和健康方面的素质。

心理素质

认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征等方面的素质。

政治素质

政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。

思想素质

思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。

科技文化素质

科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。

审美素质

美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。

专业素质

专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。

社会交往和适应素质

语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。

学习和创新方面的素质

学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。

这些素养不仅有助于个人在职场中取得成功，还能促进企业的整体发展。建议求职者在准备就业时，全面了解并提升这些素养，以提高自己的竞争力和适应性。