成都就业难找工作的原因可以从多个方面进行分析：

竞争激烈：

成都的快速发展吸引了大量企业和机构，导致就业市场竞争激烈。热门行业和高薪职位的竞争尤为突出，导致求职难度增加。

供需不平衡：

尽管成都提供了多样化的职位，但某些行业的职位需求量大，而有些则相对较少。新兴行业或技术岗位可能需要特定的技能和经验，而这些资源在成都可能并不丰富。

薪资水平：

成都的薪资水平与一线城市相比还有一定差距，尽管近年来有所提高，但对于一些高学历或有特殊技能的求职者来说，可能仍会寻求更高薪酬的工作。

生活成本上升：

随着成都的发展，生活成本也在不断上升，包括房价、物价等。这可能会让求职者寻求更高薪酬的工作以维持生活品质。

职业发展机会：

尽管成都提供了许多就业机会，但在某些领域，如金融、科技等，可能不如一线城市成熟，这可能限制了一些求职者的职业发展空间。

政策因素：

政府的就业政策和经济导向也会影响就业市场的状况，例如政府可能会优先支持某些行业的发展，从而影响这些行业的就业机会。

个人能力与市场需求不匹配：

求职者的技能、经验与市场需求之间可能存在不匹配，导致求职困难。

疫情影响：

疫情导致一些企业生产经营困难，加剧了供需矛盾。

内卷现象：

成都的产业结构转型可能导致内卷现象严重，特别是在第三产业转型方面。

地域发展不均：

成都的产业发展可能集中在特定区域，如高新区，而其他地区就业机会较少。

工作期望与现实的落差：

一些求职者对工作的期望值过高，而实际找到的工作可能与期望不符。

有偿安置现象：

在成都，一些求职者反映，即使是较好的工作，也可能存在有偿安置的情况，即求职者需要先支付一定费用才能获得工作。

经验要求与薪资不成正比：

有些职位对经验的要求过高，而且提供的薪资与求职者所期望的相差较大，导致求职者感到不满意。

行业特点：

某些行业如互联网、新媒体运营等，虽然提供了大量岗位，但往往要求高颜值或特定技能，普通求职者难以胜任。

综上所述，成都就业难找工作的原因是多方面的，包括市场供需矛盾、求职者自身能力和素质、工作要求和待遇、政策因素以及疫情影响等。这些因素综合作用，使得在成都找工作可能会面临一定的挑战。